標(biāo)題：2017最新勞動合同法全文解析與解讀

一、2017年勞動合同法概述

2017年最新版的《中華人民共和國勞動合同法》于2007年6月29日由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，自2008年1月1日起施行。這部法律的出臺旨在規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

二、勞動合同的訂立

1. 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

• 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
• 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
• 勞動合同期限
• 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
• 工作時間和休息休假
• 勞動報酬
• 社會保險
• 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
• 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)

2. 勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章生效。

三、勞動合同的履行

1. 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行自己的義務(wù)。

2. 勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行自己的義務(wù)。

3. 勞動合同履行過程中，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，不得有欺詐、脅迫等行為。

四、勞動合同的變更

1. 勞動合同變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

2. 勞動合同變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章生效。

3. 勞動合同變更后，原勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)繼續(xù)有效。

五、勞動合同的解除和終止

1. 勞動合同解除分為協(xié)商解除和法定解除。

• 協(xié)商解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
• 法定解除：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
• 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
• 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
• 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
• 勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
• 勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
• 勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

2. 勞動合同終止的情形包括：

• 勞動合同期滿
• 勞動者達(dá)到法定退休年齡
• 勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
• 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
• 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

六、勞動者的權(quán)益保護(hù)

1. 勞動者享有以下權(quán)益：

• 獲得勞動報酬的權(quán)利
• 獲得休息休假的權(quán)利
• 獲得社會保險和福利的權(quán)利
• 獲得勞動保護(hù)的權(quán)利
• 獲得職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利
• 獲得勞動爭議處理的權(quán)利

2. 用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動者的合法權(quán)益，不得侵犯勞動者的合法權(quán)益。

七、結(jié)語

2017年最新勞動合同法的出臺，對于規(guī)范勞動合同關(guān)系、保護(hù)勞動者權(quán)益具有重要意義。勞動者和用人單位都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)這部法律，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。